《财富》杂志自1998年开始发布“最具影响力的商界女性”（Most Powerful Women in Business）榜单，并于2010年首次发布中国榜单，以体现女性领导力的重要作用和女性领导者的贡献。该榜单通过综合入围女性领导的企业在全球经济中的规模和重要性、企业的经营状况和发展方向、入围女性的职业生涯、社会和文化影响力，以及入围女性在企业和行业发展中的创新实践这几个维度进行评选。

“在商业世界中，有越来越多表现卓越的女性领导者在不断冲破因为性别而产生的天花板或边界，获得更为广阔的事业空间，同时为世界做出令人瞩目的贡献。

沃尔玛这家全世界‘最大’的企业，过去20多年，在中国已经拥有约10万名员工，在170多个城市开设了400多家门店。2020年年中，朱晓静成为沃尔玛中国区总裁及首席执行官。带领沃尔玛中国区进行新业务样态的拓展、品牌的更新乃至战略的升级是朱晓静被寄予的期待。

朱晓静曾经是新西兰恒天然集团的大中华区总裁，在其领导下，恒天然通过渠道变革、拥抱数字化、持续创新等举措对品牌成功进行了升级。她的这些经验和成绩，成为了她在沃尔玛被寄予厚望的注脚。

2020年7月，山姆会员商店一小时“极速达”服务覆盖所有有山姆门店的城市。2020年8月，全国所有400多家沃尔玛门店均实现为周边3至5公里的消费者提供一小时“极速达”送货到家服务。沃尔玛本财年第二季度财报显示，中国区净销售增长达10.4%，可比销售增长达8.7%，山姆会员商店实现两位数可比销售增长，电商净销售增长达104%。人们相信，朱晓静将带领沃尔玛中国完成向全渠道发展的零售业态变革。”

——《财富》编辑部

沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静说道：“在沃尔玛的顾客、会员、员工、供应商和合作伙伴中，女性都占据非常大的比例，沃尔玛一直非常关注女性群体，并一直鼓励多元和包容的企业文化，培养和发展女性员工和管理层，并积极在社会上赋权女性，推动女性经济自立，为女性提供更多的发展机会。

推动女性领导者在公司的成长

沃尔玛中国鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国女性员工占比约65%，管理团队（总监及以上）近50%为女性。2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展。

助力女性在社会中的发展

2011年9月，沃尔玛宣布发挥其辐射全球的业务规模和资源优势启动一项新的项目，旨在利用其覆盖全球的供应链网络推动女性经济自立，为女性提供更多的发展机会。沃尔玛紧跟中国经济和社会发展步伐，整合现有资源，广泛覆盖农村贫困女性、女性企业家及职场女性，了解并贴近其真实需求，旨在更精准地为受助女性群体提供帮助。

截至2020年10月，沃尔玛共捐赠1434万元现金给中国妇女发展基金会@她创业计划-沃尔玛母亲创业循环金项目，通过发放母亲循环金以及提供技术支持和培训，助力贫困地区女性创业就业，赋权女性。项目以“小额借款、循环使用”的方式运作，开展各种微型经营项目活动为载体，以开发培训和交流活动为补充。项目先后在陕西、河北、湖南、云南、内蒙古、天津、湖北、福建、四川、黑龙江、重庆11个省（区、市）执行。沃尔玛中国还为女性创业企业和女性拥有企业提供培训。母亲创业循环金项目和培训项目的受益人数达100,000人。